Veel mensen voelen zich machteloos als het gaat om klimaatverandering en duurzaamheid. Er moet zoveel gebeuren, door zoveel verschillende partijen, dat je je afvraagt: maakt mijn bijdrage eigenlijk verschil? Dat gevoel herken je vast, zowel in je dagelijkse werk als in de bredere organisatie of zelfs landelijk.

Toch laat sociaalwetenschappelijk onderzoek zien dat juist individuele en collectieve keuzes wél verschil maken. Er bestaat namelijk zoiets als een sociaal kantelpunt – een moment waarop een nieuwe sociale norm doorbreekt en een beweging opeens vanzelf versnelt.

Wat is een sociaal kantelpunt?
Een systeem bestaat uit elementen die met elkaar verbonden zijn en samen een bepaald gedragspatroon vertonen (Meadows, 2008). Verandering verloopt daarin vaak niet lineair. Lange tijd lijkt er niets te gebeuren – een minderheid spreekt zich uit, maar de meerderheid houdt vast aan het oude. Toch blijkt uit onderzoek van o.a. Jan Willem Bolderdijk dat dit kan omslaan. Zodra een deel van de groep meegaat, volgt een exponentiële groei en ontstaat een kantelpunt.

Dat dit werkt in de praktijk zien we zeker terug in de pilot Bespreek het! bij de Rijksoverheid. Lees hier het hele artikel.

Wat weet jij al over duurzaamheid? Met deze duurzame quiz hadden we een dag vol interessante gesprekken met bevlogen jonge ambtenaren. Nuttig en fascinerend, er blijkt al zoveel kennis te zijn en er zijn zoveel goede ideeën! Hierarchie en 'zo doen we dat nu eenmaal' lijken nog regelmatig in de weg te zitten van doen. Dus hoe ga je dit gesprek nu aan? Hoe vind je collega's? Hoe deel je hierover op een manier dat de andere er open voor staat? Dit is waar we in de pilot Duurzame CAO aan bijdragen. Met het programma 'Bespreek het!' maken we deelnemers bewust, werken aan handelingsperspectief en delen vuistregels voor het voeren van een gesprek. Want het gesprek is misschien wel de grootste verandertool in de duurzame transitie die we hebben.